Il-qsim huwa l-bidu tat-tagħlim, u t-tagħlim huwa l-bidu tas-suċċess. It-tagħlim huwa s-sors ta 'innovazzjoni tas-servizz, kif ukoll is-sors ta' żvilupp ta 'intrapriża. Zuowei żviluppa malajr fit-tagħlim kontinwu
Fl-4 ta 'Mejju, sessjoni ta' qsim ta 'tagħlim fit-teknoloġija u ċ-ċerimonja tal-ftuħ ta' Zhicheng Academy saru b'suċċess.
L-ewwelnett, is-Sur Peng afferma bis-sħiħ ir-riżultati tat-tagħlim u l-qsim ta 'dan il-kamp ta' taħriġ. Huwa rrimarka li għandna nitgħallmu nimmaniġġjaw l-emozzjonijiet tagħna, nitgħallmu negħlbu l-biża ', nikkoreġu n-nuqqasijiet ta' kif nagħmlu skużi u procrastination; Għandna nkunu grati u napprezzaw kull persuna siewja f'ħajjitna; Għandna wkoll ngħaddu mill-ħsieb inerenti, nemmnu fina nfusna, u ma nwaqqfux il-limiti fuqna nfusna; Barra minn hekk, għandna dejjem inżommu sens ta 'kriżi; Huwa ħaseb, it-titjib tal-kompetittività tal-intrapriżi huwa prinċipalment biex ittejjeb il-kompetittività tat-talent.
Sussegwentement, l-Islander qassam l-esperjenza tiegħu wara t-taħriġ minn erba 'aspetti:
1. Twaqqafx ostakli mentali għalik innifsek meta tagħmel xi ħaġa, sakemm tgħaddi minnek innifsek u tneħħi l-ostakli f'moħħok, int tkun tista 'twettaq il-miri tiegħek;
2. Ix-xogħol flimkien bħala tim biex iwettqu l-għanijiet aktar faċilment;
3.try l-almu tagħna biex nagħmlu xejn, ir-riżultat mhux se jkun ħażin wisq;
4. Stay grat, nirringrazzja lill-ġenituri talli qajmu, nirringrazzja lill-għalliema għall-edukazzjoni, nirringrazzja lill-ħbieb għall-kura, nirringrazzja lill-kollegi għall-għajnuna.
Imbagħad, Qingfeng qasmet l-esperjenza tagħha bħala assistent għalliema matul kull sessjoni tal-logħob. Qalet li se tipprova tagħmel tajjeb fix-xogħol u l-ħajja futura tagħha u li tkun persuna b'integrità, fedeltà u responsabbiltà.
Barra minn hekk, ħafna membri tal-Akkademja Zhicheng qasmu l-esperjenza u l-moħħ tagħhom dwar it-taħriġ.
Il-laqgħa organizzat ukoll ċerimonja biex tinawgura l-akkademja, din l-akkademja se ssir post importanti ta ’pubbliċità tal-kultura korporattiva, il-funzjoni ewlenija tagħha hija li tipprattika l-kultura korporattiva, tippromwovi l-implimentazzjoni tal-istrateġija, tibni organizzazzjoni ta’ tagħlim, ittejjeb il-kwalità ġenerali tal-persunal korporattiv u ttejjeb l-impatt tal-intrapriża.
Fl-aħħar, il-kumpanija nediet l-ewwel kamp ta 'taħriġ tal-golf. Il-golf, bħala l-isport tal-gentleman, mhux biss huwa magħruf għall-eleganti tiegħu iżda jirrappreżenta wkoll kultura profonda u konnotazzjoni; Dan jgħinna ngawdu l-gost li tbandal klabb waqt li nsaħħu ġisimna u nitbiegħdu mill-miżgħuda tal-belt u nirritornaw għan-natura.
Dan is-salon tat-tagħlim u l-qsim għen lill-persunal kollu biex itejjeb il-ħsieb u l-fehim tagħhom. Matul il-proċess ta 'żvilupp, il-persunal kollu ta' Zuowei se jaħdem flimkien, jgħaqqad u jaħdem ħafna biex itejjeb kontinwament lilhom infushom, isaħħu l-kumpanija billi jagħmlu aktar kontribuzzjonijiet, u jistinkaw biex jgħinu miljun familja b'diżabilità biex itaffu l-piż ta '"persuna waħda hija b'diżabilità, il-familja kollha titlef il-kontroll"!
Ħin ta 'wara: 19-2023 ta' Mejju
