Il-kondiviżjoni hija l-bidu tat-tagħlim, u t-tagħlim huwa l-bidu tas-suċċess. It-tagħlim huwa s-sors tal-innovazzjoni tas-servizz, kif ukoll is-sors tal-iżvilupp tal-intrapriża. Zuowei żviluppat malajr fit-tagħlim kontinwu.
Fl-4 ta' Mejju, saru b'suċċess sessjoni ta' kondiviżjoni tat-tagħlim tat-teknoloġija u ċ-ċerimonja tal-ftuħ tal-Akkademja Zhicheng.
L-ewwelnett, is-Sur Peng afferma bis-sħiħ ir-riżultati tat-tagħlim u l-kondiviżjoni ta’ dan il-kamp ta’ taħriġ. Huwa rrimarka li għandna nitgħallmu nimmaniġġjaw l-emozzjonijiet tagħna, nitgħallmu negħlbu l-biża’, nikkoreġu n-nuqqasijiet tal-iskużi u l-prokrastinazzjoni; għandna nkunu grati u napprezzaw lil kull persuna siewja f’ħajjitna; għandna wkoll negħlbu l-ħsieb inerenti, nemmnu fina nfusna, u ma nistabbilixxu l-ebda limiti fuqna nfusna; barra minn hekk, għandna dejjem inżommu sens ta’ kriżi; Huwa ħaseb li t-titjib tal-kompetittività tal-intrapriżi huwa prinċipalment biex tittejjeb il-kompetittività tat-talent.
Imbagħad, ir-raġel tal-gżira qasam l-esperjenza tiegħu wara t-taħriġ minn erba' aspetti:
1. Toħloqx ostakli mentali għalik innifsek meta tagħmel xi ħaġa, sakemm tegħleb lilek innifsek u tneħħi l-ostakli f'moħħok, tkun tista' twettaq l-għanijiet tiegħek;
2. Naħdmu flimkien bħala tim biex nilħqu l-għanijiet aktar faċilment;
3. Nippruvaw nagħmlu l-almu tagħna biex nagħmlu kollox, ir-riżultat mhux se jkun ħażin wisq;
4. Ibqa’ grat, irringrazzja lill-ġenituri talli rabbewk, irringrazzja lill-għalliema talli edukawk, irringrazzja lill-ħbieb talli jieħdu ħsiebek, irringrazzja lill-kollegi tal-għajnuna.
Imbagħad, Qingfeng qasmet l-esperjenza tagħha bħala assistenta għalliema matul kull sessjoni tal-logħob. Hija qalet li se tipprova tagħmel tajjeb fix-xogħol u l-ħajja futuri tagħha u se tkun persuna b'integrità, fedeltà u responsabbiltà.
Barra minn hekk, ħafna membri tal-Akkademja Zhicheng qasmu l-esperjenza u l-ħsieb tagħhom dwar it-taħriġ.
Fil-laqgħa saret ukoll ċerimonja biex tinawgura l-akkademja, din l-akkademja se ssir post importanti ta’ pubbliċità tal-kultura korporattiva, il-funzjoni ewlenija tagħha hija li tipprattika l-kultura korporattiva, tippromwovi l-implimentazzjoni tal-istrateġija, tibni organizzazzjoni tat-tagħlim, ittejjeb il-kwalità ġenerali tal-persunal korporattiv u ssaħħaħ l-impatt tal-intrapriża.
Fl-aħħar, il-kumpanija nediet l-ewwel kamp ta’ taħriġ tal-golf. Il-golf, bħala sport tal-ġentlom, mhux biss huwa magħruf għall-eleganza tiegħu iżda jirrappreżenta wkoll kultura u konnotazzjoni profonda; jgħinna ngawdu l-gost li nisbandlu l-klabb filwaqt li nsaħħu ġisimna u nitbiegħdu mill-miżgħuda tal-belt u nerġgħu lura għan-natura.
Dan is-salon tat-tagħlim u l-kondiviżjoni għen lill-istaff kollu biex itejjeb il-ħsieb u l-fehim tiegħu. Matul il-proċess ta' żvilupp, l-istaff kollu ta' ZUOWEI se jaħdem flimkien, jingħaqad u jaħdem ħafna biex itejjeb kontinwament lilu nnifsu, isaħħaħ il-kumpanija billi jagħmel aktar kontribuzzjonijiet, u jistinka biex jgħin lil miljun familja b'diżabilità biex itaffi l-piż ta' "persuna waħda hija b'diżabilità, il-familja kollha titlef il-kontroll"!
Ħin tal-posta: 19 ta' Mejju 2023
