Il-qsim huwa l-bidu tat-tagħlim, u t-tagħlim huwa l-bidu tas-suċċess. It-tagħlim huwa s-sors tal-innovazzjoni tas-servizz, kif ukoll is-sors tal-iżvilupp tal-intrapriża. Zuowei żviluppa malajr fit-tagħlim kontinwu
Fl-4 ta 'Mejju, saru b'suċċess sessjoni ta' qsim tat-tagħlim tat-teknoloġija u ċ-ċerimonja tal-ftuħ ta 'Zhicheng Academy.
L-ewwelnett, is-Sur Peng afferma bis-sħiħ ir-riżultati tat-tagħlim u l-qsim ta 'dan il-kamp ta' taħriġ. Irrimarka li għandna nitgħallmu namministraw l-emozzjonijiet tagħna, nitgħallmu negħlbu l-biża’, nikkoreġu n-nuqqasijiet ta’ kif nagħmlu l-iskużi u l-prokrastinazzjoni; għandna nkunu grati u napprezzaw kull persuna ta’ valur f’ħajjitna; għandna nkissru wkoll il-ħsieb inerenti, nemmnu fina nfusna, u ma nistabbilixxux limiti fuqna nfusna; barra minn hekk, għandna dejjem inżommu sens ta' kriżi; Huwa ħaseb, it-titjib tal-kompetittività tal-intrapriżi huwa prinċipalment biex ittejjeb il-kompetittività tat-talent.
Sussegwentement, il-gżira qasam l-esperjenza tiegħu wara t-taħriġ minn erba' aspetti:
1.Tiffissax ostakli mentali għalik innifsek meta tagħmel xi ħaġa, sakemm tkisser lilek innifsek u tneħħi l-ostakli f'moħħok, tkun tista' twettaq il-miri tiegħek;
2.Working flimkien bħala tim biex jintlaħqu l-għanijiet aktar faċilment;
3.Ipprova l-almu tagħna biex nagħmlu xi ħaġa, ir-riżultat mhux se jkun ħażin wisq;
4.Ibqa 'grat, nirringrazzja lill-ġenituri għat-trobbija, nirringrazzja lill-għalliema għall-edukazzjoni, nirringrazzja lill-ħbieb tal-kura, nirringrazzja lill-kollegi għall-għajnuna.
Imbagħad, Qingfeng qasmet l-esperjenza tagħha bħala assistent għalliem matul kull sessjoni tal-logħob. Qalet li se tipprova tagħmel tajjeb fix-xogħol u fil-ħajja tagħha futuri u tkun persuna b’integrità, fedeltà, u responsabbiltà.
Barra minn hekk, ħafna membri tal-Akkademja Zhicheng qasmu l-esperjenza u l-moħħ tagħhom dwar it-taħriġ.
Il-laqgħa kellha wkoll ċerimonja biex tinawgura l-akkademja, din l-akkademja se ssir post importanti ta 'pubbliċità tal-kultura korporattiva, il-funzjoni ewlenija tagħha hija li tipprattika l-kultura korporattiva, tippromwovi l-implimentazzjoni tal-istrateġija, tibni organizzazzjoni ta' tagħlim, ittejjeb il-kwalità ġenerali ta ' persunal korporattiv u jsaħħaħ l-impatt tal-intrapriża.
Fl-aħħar, il-kumpanija nediet l-ewwel kamp ta 'taħriġ tal-golf. Il-golf, bħala sport ta' gentleman, mhux biss magħruf għall-eleganti tiegħu iżda jirrappreżenta wkoll kultura u konnotazzjoni profonda; jgħinna ngawdu l-gost li nixxenjaw klabb filwaqt li nsaħħu ġisimna u noħorġu mill-għaġla tal-belt u nerġgħu lura għan-natura.
Dan is-salon ta’ tagħlim u qsim għen lill-istaff kollu jtejjeb il-ħsieb u l-fehim tagħhom. Matul il-proċess ta 'żvilupp, il-persunal kollu ta' ZUOWEI se jaħdem flimkien, jingħaqad u jaħdem iebes biex itejbu lilhom infushom kontinwament, isaħħu l-kumpanija billi jagħmlu aktar kontribuzzjonijiet, u jistinkaw biex jgħinu miljun familja b'diżabilità biex ittaffi l-piż ta '"persuna waħda hija b'diżabilità, il-familja kollha titlef il-kontroll”!
Ħin tal-post: Mejju-19-2023
